關于本報告編寫標準
　　本報告編寫參考了GB/T36001-2015《社會責任報告編寫指南》

時間范圍
　　2017 年 1 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日。

組織范圍
　　本報告以連云港有限公司的經營活動為主線，同時包含供應、倉儲、生產、運輸、銷售等活動的相關情況。
　　全面披露公司在環境、社會及管治方面的工作情況和工作成果。
　　為了方便表述和閱讀，“連云港堿業有限公司”簡稱“堿業公司”、“本公司”或“我們"。
 

數據來源
　　本報告是堿業公司環境、社會及管治活動的真實反映。報告信息數據均來自本公司正式文件和統計報告，以及公司的匯總和統計。
　　報告語言
　　中文/英文獲取方式
　　本報告可以連云港堿業有限公司網站 (http://www.lygsoda.com)查閱或下載。

　　前      言

 

1. 董事長致辭

    連云港堿業有限公司是連云港市人民政府國有獨資企業，前身為中國石化集團南京化學工業有限公司連云港堿廠，1989年10月建成投產，是國家和江蘇省“七五”期間投資興建的國家大型一類重點化工企業，中國三大純堿生產企業之一。2016年5月劃歸連云港市，更名為連云港堿業有限公司。

    本公司主要從事輕質純堿、重質純堿、低鹽重質純堿、食用堿、小蘇打、二水氯化鈣等產品的生產經營。年生產能力120萬噸，廠區占地總面積75萬平方米，擁有在崗員工1600余人。公司水、電、鐵路、公路運輸、公用工程自成體系，服務保障功能完整配套，實現了產供銷一體化。純堿產品通過ISO9001質量體系認證，銷售網絡遍及全國各地，并遠銷東南亞等二十多個國家和地區。“長江三角牌”純堿榮獲“中國名牌產品”稱號、“中國化工十大最具國際競爭力品牌”。

    多年來，本公司一直以做優做強國有企業為己任，注重科技領先，以品質取勝，全面推進內部管理換檔升級，品牌影響力和社會美譽度不斷擴大。近幾年來，本公司以創建一流企業為起點，注入全新管理理念，全力打造企業的核心技術、核心文化和核心競爭力，生產經營保持穩中提質、穩中向好的發展態勢。先后獲得國家工商總局“守合同重信用”企業公示資格，通過北京中化聯合認證有限公司能源管理體系認證，保持ISO9001質量體系有效運行，榮獲“江蘇省質量管理獎”等稱號。

    按照科學、持續、有效的發展觀，公司大力倡導低碳經濟、綠色環保，依靠科技引領、流程再造、管理創新，在同行中率先實施廢液壓濾、鍋爐除塵脫硫脫硝改造等安全環保治理工程，用心呵護一方碧水藍天。2015年底，超額完成環保部下達的“十二五”節能減排任務，累計完成節能量十二萬噸。從2012年起，連續五年榮獲“能效領跑者標桿企業”稱號。被江蘇省政府授予“科學技術先進單位”、“節能先進企業”稱號。

    公司關注企業的社會責任，守法經營，確保國有資產保值增值。對內重視員工技能培養，關心員工健康；對外盡最大努力扶危濟困，關心社會公益事業。

    站在新的歷史起點上，承載著三十年深厚歷史積淀的堿業公司，將積極融入連云港市鹽化產業鏈規劃當中，立足當前，實現綠色環保生產，放眼未來，加快產品結構調整和產業升級換代，在工藝、技術、質量、環保等方面再上新臺階，逐步實現與港城的深度融合發展，朝著打造讓人民滿意的一流現代化企業的宏偉目標闊步邁進。
　　
2、關于我們

　　公司名稱:連云港堿業有限公司
　　地址：中華人民共和國(簡稱“中國”)江蘇省連云港市連云區平堿路99號
      公司業務：主營產品輕質純堿、重質純堿、氯化鈣，小蘇打。

2017年完成利潤總額為7916萬元，上繳稅金8471萬元。

1. 管理者承諾

社會責任承諾書

我們，簽名之人，在此承諾：

遵標守法

    遵守國家及地方法律法規，國家、地方及行業的相關社會責任標準。

職業健康

    向員工工作與生活提供健康安全的環境，關愛員工，禁止童工、反歧視、反強迫勞動、懲罰員工，尊重所有員工自愿組織并加入工會以及進行集體談判的權力，達到或超過法律法規的薪酬，遵守工時要求，并努力為員工提供成長空間。每年為職工進行體檢，做好職業病防治工作。

安全環保

    遵循安全第一的思想，構建安全管理體系；遵循綠色低碳的理念，防治或整治污染，節能減廢，實行清潔生產審核，為社會提供安全環保的產品與服務。

自愿接受評估

    我方自愿接受第三方社會責任評估活動，如果我單位違反上述承諾，我單位愿意依法采取糾正措施，并逐步完善體系，并傳達于供應商及分包商，努力達到SA8000社會責任標準的要求。

最高管理者：

第一部分    國有資產保護
　　本公司在秉承唯實、唯新、唯高的理念，不懈追求自身發展的同時，充分考慮各利益相關方包括政府/監管機構、員工、客戶、供應商/合作伙伴、環境、社區/公眾等的訴求，通過建立利益相關方參與的通道，將各方意見引入公司決策經營的全過程。

    本報告向公司利益相關方提供了公司在環境、社會及管治方面的活動和表現的最新信息，傳達公司為利益相關方創造最優價值的意愿。

    本公司嚴格按照《公司法》等法律、法規、規范性文件以及《公司章程》、《公司信息披露管理辦法》等有關規定，切實履行信息披露義務。切實遵循公平、公正、公開的原則，規范公司信息披露、做好內幕信息知情人登記工作，及時、準確、完整、真實地按規定披露公司各項相關信息，保障投資者知情權，維護社會公眾股東的合法權益。

    在這一年中，公司通過書面、網絡、電話、郵件等各種渠道與國資委保持緊密的聯絡，做好國資委與管理層的溝通交流，同時做好內幕信息防控和信息披露工作。

    本公司治理與公司董事會
    本公司成立了董事會，外聘獨立董事兩名，選聘了職工監事兩名，并召開了第一次董事會會議。
    本公司嚴格執行“三重一大”有關規定，重大事項由總經理辦公會研究，報董事會批準決定，并報國資委備案。
　

第二部分 保障客戶權益與供應商合作共贏

我們的經營理念是：誠信合作，實現雙贏

誠信合作：就是要以誠信為本，講信譽、守信用，與客戶真誠合作；就是要不斷提高企業的信譽度，以誠信贏得用戶，以誠信贏得社會，以誠信贏得市場。

實現雙贏：就是要進一步轉變觀念，樹立與上下游客戶之間的合作伙伴關系，實現供需雙方的資源共享、利益共享、共同發展；進一步加強與行業之間的聯合，形成同行業之間的共同發展的企業鏈，增強抵御風險的能力，真正達到雙贏或多贏。

• 向客戶提供高質量的產品 

    建立并保持質量管理體系，保證產品出廠和合格率100%，以市場為導向，以客戶需求為重心，個性化滿足每一個客戶的質量要求

    二、為客戶提供快捷周到的服務

    奉行客戶至上的理念，為產品售后以及供應商做好服務工作，定期走訪客戶，進行客戶滿意度調查，對出現的客戶投訴認真分析和查找原因，制定改進措施。

    三、供應商合作共贏

    秉持互利共贏，帶動產業發展的原則，公司基于市場需求，定期與同行、行業協會溝通交流，研究和分析市場，采取穩定市場的措施。

樹立綠色采購的理念，構建綠色供應鏈體系，對供應商進行合理評定，優化供應商資源，和重要供應商形成戰略合作關系。

第三部分 節能環保支撐可持續發展

    本公司始終堅定不移地貫徹國家可持續發展戰略，創建資源節約型和環境友好型企業，堅持經濟發展與節能環保并重,從管理節能和技術節能兩個方面入手，突出重點、強化措施，狠抓落實，提升節能環保管理水平。

    一、健全節能環保管理制度和機制，實行目標管理

1、建立能源管理體系。

    2013年10月10日，成立連云港堿廠能源管理體系建設領導小組，正式開始能源管理體系建設。

2014.1.10  初始能源評審。

   2014年1月25日，能源管理手冊和程序文件正式發布，并規定從2014年2月10日起正式實施。

   2014.2.18-19北京中化聯合認證公司來我廠進行能源管理體系第二階段的培訓，詳細的解讀了GB/T23331-2012《能源管理體系 要求》

    2014年6月5日，通過了江蘇省組織的，由連云港市經濟信息委員會“能源管理體系評價組”的外部評價?？偡?00分，得分272分(通過分數210分)。評價結論，能源管理體系運行“優秀”。

    經過兩次外審檢查后，2014年10月23日，通過北京中化聯合認證有限公司能源管理體系認證，并取得證書。

2015年4月16日，通過認證取得新證書，期限到2016年10月22日。

2015年8月7日，通過北京中化聯合認證有限公司能源管理體系年審。

    2016年8月25日，重新修訂發布了“能源管理手冊B版”和“能源管理程序文件B版”。2016年10月22日，再次通過北京中化聯合認證有限公司能源管理體系年審核并換發證書。

    2017年10月18日通過北京中化聯合認證有限公司再認證。

    2、制定能源管理相關制度

    制定并實施了能源采購、倉儲、使用、分析等能源相關管理制度。開展能源目標管理：實施節能目標管理制度，嚴格控制能源消耗，落實節能目標和責任，建立完善的節能激勵機制。

    基本的能源管理制度，除了“能源管理手冊”和“能源管理程序文件”外，還有“連云港堿廠煤碳、焦炭管理辦法”、“連云港堿廠節能減排管理辦法(試行)”、“連云港堿業有限公司節約能源管理辦法”、“主要化工原料及燃料質量指標標準” “連云港堿業有限公司產品消耗定額管理細則”等。

3、綠色運營
 （1）節能宣傳

    2017年節能月活動，結合公司實際情況，制定了節能減排、降碳方案措施，緊緊圍繞“節能領跑，綠色發展”的節能宣傳月活動主題和“綠色發展、低碳創新”低碳日活動主題，組織和開展了節能降碳相關文件學習、宣傳教育、等活動。
　　節能月活動內容包括制作以“節能領跑，綠色發展；低碳創新”為活動主題的宣傳條幅；利用OA系統、微信等渠道分期對節能措施進行宣傳；生產設備節能排查等。
　　通過節能宣傳月活動的舉辦，公司員工切身感受到了環保的責任和義務，營造了節能降耗良好氛圍，把“節能我行動，低碳新生活”變成每一個人的自覺行動，為保護地球、維護人類共同的家園而不懈努力減少污染排放。
　?。?）制定和推廣辦公系統及生活節能措施，制定了暖氣和空調使用管理規定，張貼日常節電操作提示，形成良好的節能意識。對主要供暖單位采取了汽改水，節約了能源。
      （3）優先采購和使用節能產品；
     實施了國家明令淘汰的機電設備前三批目錄指定產品、設備，第四比也已經在計劃之中；
     制定并組織了重大耗能設備大修、更新、改造計劃，采購節能產品，提高設備運行水平。
    （4）污染物控制
     公司致力于減少污染排放，完成了鍋爐煙氣除塵、脫硫、脫硝工程、廠區清污分流工程，從環保設備保障和環保設備管理制度層面和執行層面加強廢水、廢氣、固體廢棄物和噪聲等污染物的排放治理，降低對生態環境的破壞和影響。
     （5）余熱資源利用
      能量的梯級利用
      本公司為中溫中壓煤粉爐。全廠4個壓力等級用蒸汽，分別為:
      3.5MPa蒸汽管網：鍋爐直供二氧化碳壓縮機和真空機以及1#2#汽輪發電機用汽。排汽進0.5MPa蒸汽管網梯級利用。
      3.2MPa蒸汽輕灰煅燒爐和重灰流化床用汽，由鍋爐經過減溫減壓后供給。
      1.6MPa蒸汽管網：輕灰煅燒爐閃發蒸汽1.6MPa和2#汽輪機I級抽汽。供1.5MPa重灰煅燒爐用汽和制鈣用汽。
      0.5MPa低壓蒸汽管網：供蒸汽塔、除氧器、氯化鈣、小蘇打等用汽，由1#汽輪機背壓、2#汽輪機級抽汽、壓縮汽輪機排汽、真空機汽輪機排汽、重灰煅燒爐閃發汽供熱。
      實施了蒸餾廢液閃發蒸汽余熱利用工程，脫鹽水替代循環冷卻水冷卻氨汽，實現了化工生產廢熱回收利用等。
4、建立安全標準化管理體系，開展清潔生產審核

    本公司嚴格遵守各項環境保護法律法規，在加強環境污染末端治理的基礎上，從源頭上減少污染物的產生。 主要執行的法律法規有《火電廠大氣污染物排放標準》GB13223-2011、《大氣污染物綜合排放標準》GB16297-1996、《惡臭污染物排放標準》GB145554-93、《污水綜合排放標準》GB8978-1996、《工業企業廠界環境噪聲排放標準》GB12348-2008。

   本公司致力于減少污染排放，從制度層面和執行層面加強廢水、廢氣、固體廢棄物和噪聲等污染物的排放治理，降低對生態環境的破壞和影響。在法律法規的基礎，公司制定實施了《HSE管理工作考核辦法》、《HSE責任制考核辦法》，對安全環保工作進行考核兌現，激勵相關單位重視安全環保工作。

　　廢水處理
　　本公司廢水包括生產車間廢水和生活廢水。加工廢水主要來源蒸餾廢液、熱電鍋爐脫硫廢水和循環水排污廢水，生活廢水主要來源于辦公衛生間及廚房排水，并無有毒、有害物質和特殊物質排放。

    2015年公司新建清污分流處理站，對廠區產生的地表廢水和生活污水進行分流處理，處理后通過泵排入渣場。2017 年公司外排廢水滿足《中華人民共和國污水綜合排放標準》(GB8978-1996)  標準要求。
　　廢氣處理
　　本公司產生的廢氣主要來源于生產過程的工藝排放和熱電鍋爐煤燃燒排放。燃煤是大氣污染的主要來源，公司為減少環境污染，自 2015 年  月起，新建鍋爐煙氣脫硫脫硝，大大減少了廢氣排放量，降低了對環境的破壞?；具_到江蘇省規定的超低排放水平。公司工藝廢氣排放濃度及排放速率均滿足《惡臭污染物排放標準》(GB145554-93)表2標準限值要求。
　　廢棄物處理
　　生產過程會產生廢渣、 等危險廢棄物。
　　本公司按照《中華人民共和國國家危險廢物名彔》對廢棄物進行分類辨識，建立了危險廢物動態管理機制，廢渣采用圍壩自然沉降和壓濾處理。
　　噪聲處理
　　主要噪聲包括機械噪聲、壓縮機氣體噪聲、聲光報警噪聲、車輛行駛噪聲、抽風設施噪聲、鍋爐排氣噪聲等。我們對高噪聲設備采取基礎減震、密閉、消聲等措施降噪。重要崗位、廠界晝、夜間噪聲測量結果均可以達到《中華人民共和國工業企業廠界環境噪聲排放標準》的3類標準限值要求，對周邊社區環境的噪聲影響減小。
　　資源循環利用原材料回收使用
　　本公司制定了《廢舊品處理相關制度》，對檢修過程產生的廢設備、廢棄備件、廢雜鋼等的修理、處置進行了規范，保證和提高原材料的回收使用效率。公司制定了渣場煤灰、石子的利用、銷售制度。

二、加大資金投入，推進節能、環保項目落地實施

    公司十分重視節能環保工作，近兩年投入資金2億元，先后完成了國家明令淘汰的機電設備1000多臺套，完成了鍋爐煙氣排放達標治理，完成節能技改項目數十項，十一五至十二五累計完成節能量12萬噸標準煤。 每年在渣場治理投入數千萬元，確保了渣場的安全穩定運行和達標排放。

第四部分 保護職工權益 

    堅持“科技興企，人才興企”的人才發展戰略，人才是公司寶貴的財富。公司綜合實力的競爭，歸根結底是人才的競爭。本著“關愛員工生命和健康是我們的第一責任”的安全理念，尊重員工、尊重知識、尊重勞動，建立了具有特色的工作、學習、生活環境，形成了團結友愛、和諧融洽、安定有序的內部良好關系，充分尊重員工的人格和尊嚴，努力創造良好的環境，使個人與組織共同成長，為人才的發展搭建一個廣闊的舞臺。

1、職業健康管理 

健康安全管理體系。
　　關愛員工的生命和健康是我們的第一責任，我們一直視員工為寶貴的財富，致力為員工打造健康安全的工作場所。公司不定期開展健康講座，普及健康知識，傳播健康理念，幫助員工了解其自身身體狀況，及時對員工進行健康干預來降低疾病隱患。
　　安全提升改進為了最大限度的保障員工健康，我們積極宣傳安全生產理念，并制定了保護勞動者身體健康的相關措施，不斷提升現場安全生產條件，包括對生產線進行技術革新和改造，改善現場作業環境；減少污染物排放等，保護作業人員的身體健康。
　
2、安全管理制度
    HSE管理委員會是公司安全管理的最高機構，也是各種安全管理規定、制度的制定者。為認真貫徹執行中華人民共和國《安全生產法》、《環境保護法》，加強安全生產管理，執行《危險化學品重大危險源辨識》(GB18218-2009)、《呼吸防護用品的選擇、使用及維護（GB/T18664-2002）、《防護服裝化學防護服的選擇、使用和維護》（GB/T24536-2009）、《手部防護防護手套的選擇、使用和維護指南》（GB/T29512-2013）等21個標準。制定下發了《連云港堿業有限公司崗位HSE責任制》、《HSE責任制考核辦法》、《生產安全亊責任追究的規定》等一系列安全生產管理制度，切實保障員工的健康安全。
　
3、健康安全教育培訓
    本公司每年制定健康安全教育培訓計劃，通過班前會、培訓視頻、從業培訓課程等形式，積極開展和推進生產工具操作規程、安全標準化工作、職業病防護等各種類型的培訓，使安全生產理念在現場切實有效落地，實現“零傷害”的安全生產目標。

4、職業病防治 
    本公司認真貫徹執行《職業病危害防治法》。生產過程中的碳化、壓縮、電焊、鍋爐等工藝、崗位，均存在各種職業病危害因素。公司采取了崗位撤并、集中控制、工藝治理、個體防護等一系列預防控制措施，最大限度地降低職業危害和防護員工安全健康，避免職業病的發生。

    本公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》和政府主管部門職業病防治法規，不斷完善員工健康管理，積極開展安全生產培訓、職業病危害因素檢測與防護、健康檢查、體育活動開展等管理措施，降低職業病危害。每年為全體員工進行職業健康體檢。
    2017 年公司檢測的職業病危害崗位數包括電/氣焊工、化工操作、原料供應等，需要持證上崗的崗位人員982均已獲得相關證書。

5、應急預案和應急演練 

    為防止作業過程中發生人身傷害亊敀，公司根據生產特點和要求制定了公司級、車間級、班級三級應急預案，并識別重點亊故高發區、易發生亊敀的重點部位和設備，做好重點防范工作和應急準備，及時更新應急器材和藥品。同時，公司根據制定的應急預案并定期組織應急演練，保證亊故發生時現場人員能夠快速反應，及時指導亊敀的處理，采取有效的應急處理措施，最大限度地減少亊故損失。、

6、安全管理工作檢查  

    本公司建立了每日、每周、每月安全檢查匯報機制。安環處及車間安全管理人員每日到生產作業現場進行安全檢查，針對發現的問題開具安全隱患整改通知單、并進行考核處罰，通過周綜合調度會通報現場違章和隱患整改情況；公司每月召開安全例會，安環處對本月執行的安全工作、安全檢查情況、查處違章和隱患情況進行匯報，制定下月的安全工作計劃，提出安全管理提升要求，督促安全管理工作的有效實施。

7、簽定集體合同，保障職工權益

    年初，組織召開公司七屆四次職代會，確定了公司年度的各項方針目標，并簽訂了《集體合同》和《女職工權益保護專項協議》。1月、7月組織職工代表對上年度集體合同的執行情況和后勤服務系統的工作進行檢查，并及時寫出整改報告。

    春節前，慰問困難、工亡職工家屬、勞模138人，金額102620元；中秋慰問單身職工27人，金額2700元。春節、五一、端午、中秋、國慶節以及夏季高溫期，為職工發放蘋果、大米、食用油、冷凍食品、粽子、月餅、牛奶、啤酒等福利。

    全年共發放職工生日蛋糕卡2110張，年初為內退職工集中發放生日蛋糕卡，惠及521人。

    選派14名職工參加市總組織的勞模休養活動。10月分批組織一線有毒有害崗位職工赴湯山療養院，參加市總組織的職工療休養活動。9月份開始本年度的婦女病普查工作，參查630人。

8、豐富職工業余生活
　致力為員工打造健康、舒適的工作及生活環境，緩解工作壓力，平衡工作不生活，提高員工的歸屬感，積極營造快樂、開放、健康、友善、和諧的工作生活氛圍。
    為了充分發揮職工書屋的作用，引導職工多讀書、多好書，公司工會今年繼續組織工會干部讀書活動，4月23日世界讀書日前夕，以品讀生活 有你有我讀書會的名義加入了連云港市全民閱讀促進會，4月22日、5月6日分別組織了兩次女工干部讀書心得交流活動，5月分別組織了一次圖書交換和讀書征文活動，讀書會的活動情況分別刊載于《連云港報》、《蒼梧晚報》和《江蘇工人報》。7月、12月，組織了兩期60余人參加的政工干部培訓班，暨職工讀書交流活動。由于常年堅持組織職工讀書活動，6月底，堿業有限公司獲得“江蘇省書香企業建設示范點”榮譽稱號，職工書屋獲贈圖書683冊、金額15429元。

    2017年，工會繼續以多種形式作為精神文明建設的載體，來培養職工的主人翁意識。分別組織了職工登山比賽、撲克牌比賽、北崮山快樂分步走。組隊參加了全市職工健身運動田徑比賽，獲得1個第一，3個第二名。組隊參加連云港市釣魚比賽，獲得第一名。參加武術比賽，獲得2個一等獎、2個二等獎，團體三等獎。組織參加徐圩國際馬拉松比賽、太極拳比賽，均獲得較好成績。

    組織排練節目，參與連云港市“文明風尚大家唱 核心價值觀六進”活動的文藝演出，在職工生活區每天開放職工活動中心，充分發揮職工俱樂部、離退辦活動室的功能，組織老年藝術團積極參與社區的各項演出活動。

9、民主管理
　建立健全了職工代表大會等工作制度，通過召開職代會，研究公司重大發展亊項和關系員工切身利益的熱點問題，保障員工的知情權、監督權和參與決策權。通過班前會、車間會、黨代會等各種途徑和渠道加強與員工的溝通，聽取員工的訴求，廣泛征集員工意見和建義，為公司發展集思廣益，激發全體員工的歸屬感和主人翁意識。
    年初，組織召開公司七屆四次職代會，確定了公司年度的各項方針目標，并簽訂了《集體合同》和《女職工權益保護專項協議》。4月份，組織召開公司七屆五次職代會，審議并通過了《連云港堿業有限公司企業年金方案》。

    職代會休會期間，通過職代會代表組長聯席會議，審議并通過了《連云港公司資產無償劃轉符合條件人員在職離崗分流安置實施方案》、《公司職工獎懲辦法》、《公司考勤、休假管理制度》、《公司在崗職工休假療養制度實施辦法》、《連云港堿業有限公司勞動合同管理辦法》、《連云港堿業有限公司離崗人員分流安置工作實施辦法》、《連云港堿業有限公司安全生產禁令》。

    做好職代會提案的收集、回復工作。七屆四次職代會之后收到職工代表提案149份，評出優秀提案15份，整體質量超過往年。 

    2017年，工會配合公司行政每季度召開公司領導與職工代表民主對話會，會上，來自基層一線的15名職工代表圍繞企業管理、安全環保、技改技措、供應銷售、思想宣傳等方面提出了很多好的建議，公司管理層在會上對各項問題給予了確切的解決方向和解決方案。與《連堿通訊》配合，定期做好廠務公開工作，督促基層分會和班組做好車間、班組的事務公開。

10、招聘與雇傭
　本公司借助公司信息系統、互聯網等多種途徑搭建內外部招聘平臺，不斷提升招聘的制度化、規范化水平。在員工隊伍建設方面，通過明確崗位上崗條件，重規人亊制度的改革和創新，全面推行干部競聘上崗機制，激活了干部隊伍的自主創新能力，在選人用人和激勵約束機制等方面不斷實現突破。

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規和政策的要求，遵循公開招聘、平等競爭、擇優錄取、寧缺毋濫、先內后外的原則招聘員工，從學識、品德、能力、經驗、體格等方面進行全面審核。公司反對各種形式的就業歧規和強迫勞動，不存在雇傭童工、強制勞動等情況。公司與員工簽訂勞動合同，保證員工不因種族、宗教、性別、社團成員、婚姻狀況等因素受到歧規。
　
    11、薪酬福利制度
　本公司嚴格按照《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國工傷保險條例》等勞動和社會保障法的要求，及時、足額為員工繳納養老、醫療、工傷、生育等社會保險和住房公積金。公司建立了完善的薪酬激勵制度，將員工的工作績效、貢獻、工作能力及經驗與崗位績效結合，建立公平的有吸引力的職業發展通道。
    公司還為員工建立了年金制，保證職工在享受正常的“五險一金”的同時可以額外享受更多的企業福利。

    本公司為員工提供具有競爭力的薪酬和福利，包括有薪產假及婚假，退休福利計劃等，同時也為員工提供交通、午餐、住房、取暖、降溫、節日慰問等多項福利。
   
    12、職業發展路徑
　秉承“誠信、共贏”的核心價值觀和“與時俱進、更新觀念、提升能力、持續改善”的發展理念，制定了對經營管理、專業技術、技能操作崗位人員的管理辦法，加快推進三支人才隊伍人才培養通道建設，為企業各類人才的發展奠定了基礎。

    制定了《專業技術崗位管理辦法》，明確了在各類專業技術人員中建立4層7級人才培養體系，包括從技術員、助理師，主管師、副主任師，主任師、公司專家，首席專家的人才培養序列。

    制定了《技能操作崗位管理辦法》，明確了在各類技能操作人員中建立4層7及人才培養體系，包括初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、主任技師、首席技師的人才培養序列。

    企業在不斷發展過程中還能積極加強人才培養的考核管理工作，出臺了包括《連云港堿業有限公司青年專業技術人才、技能操作人才培養“導師制”管理暫行規定》、《關于加強員工技能培訓考核工作的實施意見》等文件，確保職業發展過程中的質量要求。

第五部分公共關系

    本公司信守承諾，遵法守法，依法納稅；在科研、發展上投入專項經費，努力為綠色發展探尋可行之路。

一、履行納稅人義務

1、誠實納稅

    公司秉承‚依法治企的經營管理理念，以壯大民族產業，做優秀企業公民為己任，堅持誠實守信依法經營，及時足額繳納稅款，認真履行納稅人的各種義務和社會責任，接受社會監督，如實向稅務機關報送納稅申報資料，反映公司的生產經營及執行財務制度情況。連續多年公司被江蘇省國家稅務局、連云港市地方稅務局聯合評為B 級納稅信用企業（新公司信用等級未下）。

2、稅收貢獻

    2017年，公司繳納稅額逾8471萬元，在連云港市是納稅大戶。

二、勇擔行業責任 

1、堅持自主創新，提升技術水平

    通過自主創新，掌握多項實用技術，其中專利13件，推動了企業技術進步。

2、構建聯創平臺，開展協同攻關

    公司先后與中科院南京土壤研究所和河海大學  國內多所知名高校和科研院所建立了產學研合作關系，通過產學研用的有機結合，開展堿渣綜合利用關鍵技術協同攻關，為行業持續創新提供發展動力。

第六部分扶貧濟困

    扶貧濟困是國有企業的重要社會責任，本公司以多種方式為構建和諧社會盡最大努力。

1、職工互助

    本公司設立了職工互助保險基金，現有會員3657人。對職工工傷、工亡、病亡、患有重大疾病，直系家屬去世等進行補助，切實幫助解決員工的生活難題。
 2、慈善捐助

    受公司行政委托，牽頭辦理支付東?？h扶貧款120000元；幫扶東海曲陽鄉興西小學學生10000元助學金。
 3、金秋助學

    8月底金秋助學活動，補助43名職工子女，金額32900元。
 4、致力幫貧扶困

    春節前，慰問困難、工亡職工家屬、勞模138人，金額102620元；牽頭實施雙進雙促在走訪、陽光扶貧，年內走訪伊蘆村低收入家庭56戶，15個車間黨支部走訪農戶595戶，解決了走訪對象一系列現實訴求，得到了市政府的充分肯定。

 

連云港堿業有限公司

二〇一八年二月八日